转发 | 人力资源管理处关于开展2022年度第四批次专职研究人员（含博士后）续聘工作的通知

各学院、直属系，附属医院，相关科研机构：

结合专职研究人员（含博士后）考核工作，学校拟开展2022年度第四批次专职研究人员（含博士后）续聘工作。具体事宜通知如下：

一、申请类型

专职研究人员（含博士后）的续聘工作，包括以下三种类型：

1. 校本部专职科研系列人员续聘申请；

2. 校本部博士后申请特聘副研究员岗位；

3. 校本部、附属医院博士后申请第二站博士后岗位。

二、申请条件

依据《中山大学专职研究人员聘用管理办法（2021年版）》（中大人力资源〔2021〕34号）及《人才发展办公室关于下发专职研究人员转聘、续聘工作会议备忘的通知》（人才办〔2019〕482号）等文件执行。

根据《中山大学预防与处理学术不端行为办法》（中大研院〔2019〕315号）要求，对于2019年10月31日之后投稿的论文（专著），作为学术成果须同步提交签名版《中山大学学术论文（专著）投稿登记表》扫描件作为佐证材料，未提交《中山大学学术论文（专著）投稿登记表》的论文（专著）将不予认可。

建议本次集中审议聘期于2023年2月至2023年4月期满的专职研究人员（含博士后）的续聘申请，以确保在其聘期期满前完成相关流程。

三、申请程序

1. 提出申请

有意向申请续聘的专职研究人员（含博士后）应至少提前3个月提交申请表，并附相关证明材料（延后提交申请的，或会造成工资停发、社保及公积金停缴等问题，请各单位及时跟进并告知申请人）。

2. 团队同意

申请人所在科研团队及续聘科研团队同意其申请。续聘科研团队须承诺按规定承担其续聘期间相应用人成本，填写承诺书。

3. 单位评议

各单位对申请人的材料进行审核。各单位师德考核小组对申请人进行政治把关、师德审核。各单位教师职务聘任委员会或人才引进工作小组对申请人的品德、科研水平和发展潜力进行全面考察评价，结合人才储备情况、学科发展规划，择优推荐至学校。

4. 学校评审

学校组织续聘专家组会议进行评审，申请人进行述职答辩。

5. 学校审批

评审结果报分管校领导审批同意。

四、聘后管理

1. 薪酬

对通过学校评审的专职研究人员（含博士后），其薪酬体系及所在团队承担的用人成本标准按照《中山大学专职研究人员聘用管理办法（2021年版）》（中大人力资源〔2021〕34号）执行。

2. 岗位及聘期

原则上按照原岗位续聘，博士后原则上按引进时聘用的专职科研系列岗位（特聘副研究员）续聘。最多续聘1个聘期，不超过3年，其中第二站博士后聘期为2年或3年。

3. 申请聘任教师职务年资要求

续聘为特聘研究员、特聘副研究员岗位者，在第二聘期内第一年度考核合格以上者，可申请聘任教师职务；再次申请聘任教师职务时，须在上一次申请的一周年后方可提出，且再次申请时需有新的代表性成果。续聘期内申请次数不超过2次。

第二站博士后须聘期考核合格方可申请聘任教师职务。

五、工作要求

（一）提交学校材料要求

请各单位提交清晰准确的电子版材料，待学校评审通过后再提交纸质版材料原件。

（二）时间安排

1. 请各单位于2022年12月23日17:30前将电子版材料以压缩包的形式发送至邮箱fangchw3@mail.sysu.edu.cn（邮件主题及压缩包命名规则为“2022年度第四批次续聘材料-二级单位全称-人数”）。超时提交的材料默认推迟至下一批次的评审，不齐全、不符合申请要求的材料不予受理。

2. 各单位可在对专职研究人员（含博士后）进行聘期考核的同时，开展续聘工作。

人力资源管理处      

2022年11月18日     

（联系人：方成伟，联系电话：020-84112957）