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转发 | 人力资源管理处关于开展2022年享受深圳市政府特殊津贴人员选拔工作的通知

发布人：网站管理员发布日期：2022-11-14

各有关单位：

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于开展2022年享受深圳市政府特殊津贴人员选拔工作的通知》，现拟面向深圳校区开展2022年度享受深圳市政府特殊津贴人员选拔工作，具体工作通知如下：

一、选拔条件

被推荐人员应当符合以下条件：

（一）遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。

（二）在深圳市企事业单位专业技术和技能岗位工作的在职人员，专业基础扎实，自主创新能力强，学术道德高尚，科研作风严谨，具有科学求实、团结协助精神。

（三）具有深圳户籍或持有深圳市居住证、广东省居住证之一的。

（四）在深圳全职工作2年以上（需有两年以上深圳市社保缴纳记录证明，计算截止日期为2022年10月31日，可以不连续）。

（五）在深工作期间取得下列业绩成果条件之一：

1.在自然科学研究领域具有开创性或重大科学价值的研究成果，达到国际、国内领先或先进水平，得到国内外同行专家认可，对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献，是学科领域的带头人。

2.在社会科学领域成绩卓著，对社会发展和学科建设作出突出贡献，取得重大社会效益，是重点学科带头人。

3.拥有自主知识产权，有重大发明创造或重大技术革新，获得专利申请保护或者奖励，其专利直接或间接产生较大经济效益的。

4.在深圳市重点发展的新兴产业中，有重大创意设计、重大技术改造、升级，研究与开发中有重大发明创造、技术革新或解决关键性的技术难题，取得较大经济效益和社会效益的。

5.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出，或者填补省、市空白，在学科建设上有突出贡献，或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认的。

6.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥重大作用，具有先进教育理念、扎实学科教学理论和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于国内领先地位，起到带头和示范作用，并得到同行所公认的。

7.在哲学社会科学、文学艺术、新闻媒体、出版发行、网络文化、文化交流、群众体育、社会工作等其他专业领域工作中，成绩显著，享有盛誉，为我市发展先进文化事业、繁荣文化产业、深化文化体制改革、实施文化强市战略作出重大贡献的。

8.长期工作在生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动行业技术进步，或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生显著经济效益和社会效益的专业技术人才；长期在生产服务岗位第一线，技艺精湛，在技术革新、培养技能人才或在新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益的高技能人才。

9.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号，或获得过南粤技术能手、鹏城工匠等称号，业绩突出，影响广泛的高技能人才。

10.在其他行业为深圳经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。

担任副局级及以上领导职务和享受副局级及以上待遇的专家、学者，或在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，以及党、政、军、群机关的工作人员，不参加深圳市政府特殊津贴选拔。

已享受国务院政府特殊津贴的人员不再参加深圳市政府特殊津贴选拔。

二、推荐指标

学校推荐名额共3名。各单位推荐人选不超过1名，如无符合条件人选，可不推荐。

三、选拔程序

各单位根据《中山大学关于人才项目（奖励）推荐评审程序的规定》（中大人力资源〔2016〕23号）组织开展本单位选拔工作。

1.个人申请。申请人根据选拔条件向所在单位提出申请并提交申请材料。

2.单位推荐。各单位对本单位申请人进行政治把关、师德考核和资格审核，经专家组评议、党委会审议、党政联席会讨论确定推荐人选。

3.学校评审。学校组织专家对单位推荐人选的学术水平、专业能力等进行全面考察评议，确定最终推荐人选。

四、有关要求

各单位要严格把握选拔条件和推荐标准，不唯“帽子”“头衔”，注重推荐人选的道德操守、创新能力和实绩贡献；要围绕深圳市重大战略、重大工程、重大项目，聚焦20个战略性新兴产业发展重点细分领域和8个未来产业重点发展方向以及文化事业、文化产业发展目标，切实把长期在深圳市基层一线工作，为粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设作出重要贡献的专业技术人才、高技能人才推荐上来。